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员工到期,公司不想与该员工续签合同,怎么处理合法

用人单位在后台到期后直接接触劳动关系就可以,但是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿金。 根据《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终...

不用缴纳个人所得税 劳动合同到期,用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到2010.6.30,满二年半不满三年,应当支付三个月工资的经济补偿金。 经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均税前收入...

劳动维权专家团答复: 1、合同到期后,除劳动者按照规定劳动关系须延长或者符合签订无固定期限劳动合同的情形之外,用人单位享有不与劳动者续签劳动合同的权利,但应按照规定支付相关的经济补偿金; 2、如果劳动者在履行劳动合同过程中,存在违...

这种情况,属于劳动者不续签,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协...

不来办理离职可以通知员工过来办理,如果不来可以暂缓发放当月工资,如果员工不要工资了,那就按照异常离职处理,并且不给开具离职证明,直到办理离职手续完毕。

劳动合同到期终止,公司不续签不属于辞退行为。 但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原...

劳动合同到期后不想续签,劳动者直接通知用人单位即可,告诉用人单位自己不续签劳动合同,通常的企业会有续签劳动合同征询表,劳动者在该单据上注明不续签即可。 劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...

劳动合同到期,公司不续签,需要补偿。 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。...

应书面通知劳动者限期续签。 如果是单位解除劳动关系的,应当支付经济补偿金,按工作年限计算,满一年一个月工资,以及未签订劳动合同期间的双倍工资。 《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立无固定...

如果公司没有表示要降薪续签,而你自己选择不续签,那是没有经济补偿金的。 如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而你不续签那就有一个月工资的经济补偿金。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依...

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