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员工到期,公司不想与该员工续签合同,怎么处理合法

用人单位在后台到期后直接接触劳动关系就可以,但是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿金。 根据《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终...

不用缴纳个人所得税 劳动合同到期,用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到2010.6.30,满二年半不满三年,应当支付三个月工资的经济补偿金。 经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均税前收入...

先把劳动合同签完,该补签的补签,这一块万一起了冲突,公司赔偿是大头。 不愿意签的,只能书面通知,留证据,员工签字签收,证明是员工不愿意签合同,让他到期走人,以此威胁,另外,告诉员工,就是签了合同,想走也可以随时走,应该大部分人会...

合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。月...

劳动维权专家团答复: 1、合同到期后,除劳动者按照规定劳动关系须延长或者符合签订无固定期限劳动合同的情形之外,用人单位享有不与劳动者续签劳动合同的权利,但应按照规定支付相关的经济补偿金; 2、如果劳动者在履行劳动合同过程中,存在违...

不续签劳动合同通知书 xxx员工: 你的劳动合同到xxxx年xx月xx日期满,公司决定不再续签,公司将按照劳动合同法的规定根据你在2008年1月1日后的本公司工龄支付经济补偿金。请于xxxx年xx月xx日正式办理离职手续。 特此通知 xx单位(盖公章) xxxx...

合同到期公司不想与员工续签的理由个人建议是变更该员工的岗位,理由如下: 1、劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满,也就是说,如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形,那么,劳动合同期限届满即行终止。在...

这种情况,属于劳动者不续签,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协...

劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员工...

1、对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。 2、说明公司的立场,即假如不签订劳动合同,公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话,公司将立即解除劳动...

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