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员工到期,公司不想与该员工续签合同,怎么处理合法

用人单位在后台到期后直接接触劳动关系就可以,但是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿金。 根据《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终...

楼上的回答错误。 劳动合同到期,用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到2010.6.30,满二年半不满三年,应当支付三个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均税前收入计...

公司不续签劳动合同应当在终止之日前1个月告知劳动者,到期公司支付经济补偿金就可以了。满一年支付1个月解除劳动合同前12个月的应发平均工资,不足半年给半个月平均工资。从2012年2月22日至2013年2月22日正好一年多一天,如果员工坚持,应当支...

越掩饰,越虚伪,我觉得直接说不续签合同最好。

这种情况,属于劳动者不续签,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协...

应书面通知劳动者限期续签。 如果是单位解除劳动关系的,应当支付经济补偿金,按工作年限计算,满一年一个月工资,以及未签订劳动合同期间的双倍工资。 《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立无固定...

合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。 《劳动法》第四十四条规定:合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,都必须提前一个月书面通知对方,否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,并提前一个...

先把劳动合同签完,该补签的补签,这一块万一起了冲突,公司赔偿是大头。 不愿意签的,只能书面通知,留证据,员工签字签收,证明是员工不愿意签合同,让他到期走人,以此威胁,另外,告诉员工,就是签了合同,想走也可以随时走,应该大部分人会...

劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员工...

劳动合同到期,公司不续签,需要补偿。 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。...

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