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员工到期,公司不想与该员工续签合同,怎么处理合法

用人单位在后台到期后直接接触劳动关系就可以,但是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿金。 根据《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终...

原则上员工是不需要做什么的,只需要明确表达不续约的意思即可。按照《劳动合同法》相关规定,合同到期续签劳动合同应当由用人单位在劳动合同到期前与员工协商续约问题。

这种情况,属于劳动者不续签,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协...

不用缴纳个人所得税 劳动合同到期,用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到2010.6.30,满二年半不满三年,应当支付三个月工资的经济补偿金。 经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均税前收入...

合同到期公司不想与员工续签的理由个人建议是变更该员工的岗位,理由如下: 1、劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满,也就是说,如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形,那么,劳动合同期限届满即行终止。在...

劳动合同到期终止,公司不续签不属于辞退行为。 但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原...

公司必须与劳动者协商,而且支付未签合同三个月的双倍月工资赔偿,如果劳动者还是不愿意签合同,那么终止劳动合同,但不需要支付经济补偿。因为公司保持原福利待遇不变,所以终止劳动合同后,公司不需要支付经济补偿给劳动者。

(一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 3、值得注意的是,这...

劳动合同期满员工不续签企业处理办法: 劳动合同期满的,公司应当提前向员工下达《续签劳动合同通知书》。若员工不续签的,则要求其写明不续签并签字确认。公司需保存该份文件,避免发生支付经济补偿金的封信。同时应告知员工劳动合同到期劳动关...

劳动维权专家团答复: 1、合同到期后,除劳动者按照规定劳动关系须延长或者符合签订无固定期限劳动合同的情形之外,用人单位享有不与劳动者续签劳动合同的权利,但应按照规定支付相关的经济补偿金; 2、如果劳动者在履行劳动合同过程中,存在违...

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