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我在一个公司工作了八个月,公司一直没有签订劳动...

没有签订劳动合同可以要求公司每月支付二倍的工资,不能和公司达成和解协议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对处理结果不服可以向法院提起民事诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,...

劳动者在公司上班四个月,公司未与劳动者签劳动合同,公司属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求公司支付从第二月起支付每月二倍工资(即3个月的双倍工资),公司若不支付,劳动者可以向公司所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求...

如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条...

可以去劳动仲裁委员会申诉,要求赔偿,二倍的工资补偿和社保的补交或者经济补偿。参照《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...

按《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你需要收集能证明劳动关系、劳动时间、劳动报酬的相关证据。你可以辞职,向劳动仲裁委申请仲裁,主张赔偿和...

没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人...

超过一个月没有签订劳动合同应该获得双倍工资的赔偿。 1、关于不与劳动者签订劳动合同,需要支付二倍工资的规定,始见于2008年1月1日起施行的。 2、《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

用人单位辞退工作8个月并且未签订劳动合同的劳动者,应该支付该劳动者7个月未签订劳动合同双倍工资补偿、2个月工资的赔偿金。如果用人单位拒绝支付,该劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争...

1、工作到现在5年没有签合同: (1)视为公司已经与你签了无固定期限合同,公司现在破产,应当支付你的经济补偿金5个月工资; (2)你可以索要此前11个月的每月双倍工资。 (3)可以要求补交全部5年的社保。 2、以上要求,在和公司协商解决不成...

这些都是有赔偿的,没有签订劳动合同,也是视为无固定期限的用工了,按规定是要双倍赔偿的。社保也是一样需要给退赔个人缴纳的那部分。 和公司谈,他们不给赔付,你就马上过去所属的劳动监察部门,肯定是你胜诉

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