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什么是激励的期望理论

什么是期望理论的内容 期望理论的基本内容是什么?答:期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系,来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论.这种理论认为,当人们有需要,又有达到这个需要的可能

期望理论(expectancy theory),又称作“效价-手段-期望理论”,北美著名心理学家和行为科学家维克托弗鲁姆(victor h.vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论. 激励(motivation)取决于行动结果的价值评价(即“效价”valence)和其对应的期望值(expectancy)的乘积: m = v * e 期望理论的基本内容 期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式.

内容型激励理论侧重研究用什么样的因素激励人、调动人的积极性;过程性激励理论着重探讨人们接受了激励信息以后到行为产生的过程;强化型激励理论则强调行为结果对行为本身的作用.这些理论都有独到见解,又都有一定片面性.综合型

(一)期望理论的主要内容: 1、某一活动对某人的激发力量取决于它所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达到该结果的期望概率.用公式可以表示为:M=∑V*E 其中,M - 激发力量,V - 目标效价,E - 期望值. 个人的期望模式:个人努

研究激励过程中,一条途径是研究人们需要的缺乏,运用马斯洛的需要层次理论,找出人们所感觉到的某种缺乏的需要,并以满足这些需求为动力,来激励他们从事组织所要求的动机和行为;另一条途径是从个人追求目标的观点来研究个人对目标的期望,这就是期望理论.

激励水平取决于期望值与效价的乘积:激励力(m)=效价(v)*期望概率(e)激励:所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为

有代表性的激励理论有:1内容型激励理论,主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论2过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特劳勒综合激励模式3行为修正理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论

激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其个人目标的过程.激励理论大致可分为:1、内容型激励理论.主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论2、过程型激励理论.主要分为:期望理论,公平理论,波特劳勒综合激励模式3、行为修正理论.主要分为:强化理论,归因论,挫折理论激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩.

什么是期望理论 期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,北美著名心理学家和行为科学家维克托弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论. 激励(motivation)取决于行动结果的

期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系,来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论.这种理论认为,当人们有需要,又有达到这个需要的可能,其积极性才高.激励水平取决于期望值和效价的乘积.其公式是: 激发力量=效价*期望值 (m=v.e) m代表激发力量的高低,是指动机的强度,即调动一个人积极性,激发其内在潜力的强度.它表明人们为达到设置的目标而努力的程度. v代表效价,是指目标对于满足个人需要的价值,即一个人对某一结果偏爱的强度.(-1≤v≤1). e代表期望值,是指采取某种行为可能导致的绩效和满足需要的概率.即采取某种行为对实现目标可能性的大小.(0≤e≤1).

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