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劳动合同到期公司要求续签员工自己不续签可以要补偿吗

这种情况下劳动者是主张不了经济补偿的。参见《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应给付经济补偿; 简...

(1)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,比如工资标准保持不变,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿; (2)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动...

根据劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 就是说,...

不需要赔偿,但要按劳动合同法支付经济补偿金。 解释:劳动合同到期后,该合同自动终止,用人单位与劳动者已经不存在劳动合同关系。如果要续签合同,需要双方重新协商来确定。如不能协商,则在合同到期时,双方的法律关系解除。

可以要求赔偿,且不用提前一个月辞职,随时走人。合同到期后,你一直留在用人单位工作,属于自动续约,公司必须在合同到期终止后一个月内和你续签劳动合同,否则你有权主张未续签劳动合同期间的2倍工资。 《劳动合同法》第四十六条第(五)项规...

劳动合同到期的,用人单位应当维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,用人单位不得变动工作岗位。因此导致劳动合同未续签的,用人单位应当支付经济补偿金。 法律依据:《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支...

劳动合同到期,公司不续签,需要补偿。 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。...

按《劳动合同法》的规定,合同到期,如果用人单位不续签的,应支付经济补偿金给劳动者的,法律依据《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)...

如果单位不续签,需要进行经济补偿。一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资。用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固...

可以。 劳动合同法规定劳动合同到期,除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外,用人单位都要支付经济补偿金,包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的情况。 劳...

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