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劳动合同到期公司要求续签员工自己不续签可以要补偿吗

这种情况下劳动者是主张不了经济补偿的。参见《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应给付经济补偿; 简...

如果公司没有表示要降薪续签,而你自己选择不续签,那是没有经济补偿金的。 如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而你不续签那就有一个月工资的经济补偿金。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依...

不用缴纳个人所得税 劳动合同到期,用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到2010.6.30,满二年半不满三年,应当支付三个月工资的经济补偿金。 经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均税前收入...

(1)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,比如工资标准保持不变,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿; (2)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动...

根据劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 就是说,...

可以要求赔偿,且不用提前一个月辞职,随时走人。合同到期后,你一直留在用人单位工作,属于自动续约,公司必须在合同到期终止后一个月内和你续签劳动合同,否则你有权主张未续签劳动合同期间的2倍工资。 《劳动合同法》第四十六条第(五)项规...

劳动合同到期员工无过错公司不续签合同需要给职工经济补偿金。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (...

合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。 《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规...

您好! ①年假如果在劳动合同期内没有休或未全休完的话,业内行话叫“年假被淹了”,如果不再续签劳动合同的话是无法安排补休的,应给予3倍赔偿。 ②合同自然终止,应支付您相应的经济补偿,每满一年支付一个月上一年度月平均基本工资,不满一年但超...

劳动合同期满后,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,用人单位不续签合同终止的,属于违法终止劳动合同,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 所以通常情况下,劳动合同到期后,用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的,...

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