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劳动合同到期不续签应该怎样向员工说明

首先要看你没有续签合同的期限有多久了?且要看你现在和员工是个什么状态?要是时间短、且和员工相处融洽、员工也愿意继续留在公司干,那么和员工沟通下补签合同不成问题。要是时间久,且员工本就想走,那么估计不好整,公司就只有找找客观事由...

不用缴纳个人所得税 劳动合同到期,用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到2010.6.30,满二年半不满三年,应当支付三个月工资的经济补偿金。 经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均税前收入...

公司与员工签订的劳动合同即将要到期,公司不想续签了,是否需要提前30日书面通知员工?不通知是否会有法律风险?劳动合同到期后,用人单位需要不需要与员工续签,要视劳动关系的情况而定:如果双方在劳动合同到期时已符合《劳动合同法》第十四...

劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员工...

这种情况下劳动者是主张不了经济补偿的。参见《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应给付经济补偿; 简...

1、对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。 2、说明公司的立场,即假如不签订劳动合同,公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话,公司将立即解除劳动...

如果是劳动合同到期,单位不续签劳动合同,那么从法理上说不需要向劳动者说明理由,只要告知其结果就可以了。从情理上说,如果单位方便说那么告知劳动者也无妨,大多数劳动者是希望知道原因的。

有以下情形之一的,劳动合同应该续签:1、双方协商一致续订劳动合同;2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病...

劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签,觉得自己需要换一个新的发展平台,那么就要办理离职手续,从公司里面合法规范的离职,那么,劳动合同到期该怎样办理离职手续?第一,提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失...

劳动合同期满公司不予续签,公司应按照工作年限支付员工经济补偿金,满一年一个月工资;期间未安排员工休假的,要支付员工休假加班工资。 劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者...

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