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劳动合同到期不续签需要怎么办理

劳动者不愿意续签: 第一:提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险。 第二:按合同到期的日期按离职流程办理离职手续: 1、交接工作; 2、退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; 3、核算考勤,结算当月...

劳动合同到期,不续签存在两种情况,一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿,单位不予续签。合同到期,员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止,劳动关系解除。办理流程:单位需要提前一个月通知员工合同到期,确定员工是否...

1.公司不续签合同完全合法,这是公司的合法权力和自由。只有在公司愿意续签的前提下,你才可以依法要求签订无固定期限合同,而公司现在不愿续签,那么也就不存在签订无固定期限劳动合同的说法了。按照正常手续,你应当在通知书上签字确认。 2.你...

如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条...

按照《劳动合同法》的规定,用人单位自2008年1月1日起,与劳动都签订劳动合同的,如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...

【1】你的劳动合同到期,单位不续签。 【2】根据《劳动合同法》第46条第五项规定,劳动者和单位合同期满,不续签合同的,(劳动者不同意续签的除外),单位给劳动者支付经济补偿。 根据第47条规定,可以给你2个月的工资补偿。

劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员工...

一‘是否可以领取失业保险金’ 根据《社会保险法》第四十五条规定,劳动者失业期间,领取失业保险金必须具备以下三个条件,缺一不可: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记...

劳动合同到期,劳动者不续签主动离职,合同到期即止,劳动者办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同到期,劳动者不续签...

一、如果打算续签,提前向劳动者发出续签合同的要约,劳动者同意续签的,续签合同;不同意续签的,待合同期满安排办理好工作交接,结清工资,出具劳动合同终止证明书,并在15天内办理好档案和社会保险转移手续。 二、如果不打算续签,安排办理好...

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