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劳动法规定工作日天数

1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季2、 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天3、 工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 《劳动法》44条.

出勤天数,就是除去法定节假日和休息日以外的时间,即工作日.但根据劳动法,法定节假日应计发职工工资报酬.也就是说,计算职工工资不能按工作日,还必须加上法定节假日.根据国务院的规定,现在的月平均计薪天数为21.75天.

劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别

20.83天/月. 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月

《中华人民共和国劳动法》并未规定每月应出勤的天数,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至

【制度工作时间计算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号规定:制度工作时间的计算(根据《全国年节及纪念日放假办法》第513号令调整) 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日: 250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时.

《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时.【《劳动法》对劳动者的工作时间有严格规定】 《劳动法》第四章专门对工作时间和休息休假问题做出了严格的规定.其中,第三十六条明文规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

现行的全年法定节假日是11天 拓展资料:元旦1天 春节3天 清明节1天 劳动节1天 端午节1天 中秋节1天 国庆节3天2018年放假调休日期的具体安排通知如下:一、元旦:1月1日放假.二、春节:2月15日至21日放假.三、清明节:4月5日至7日放假.四、劳动节:4月29日至5月1日放假.五、端午节:6月18日放假.六、中秋节:9月24日放假.七、国庆节:10月1日至7日放假,共7天.

除去其中的法定节假日后其余天数累计为60天即为60个工作日.如:2015年12月共有31天,其中除去双休日8天,工作日为23天;又如2016年1月共有31天,其中1日元旦节假,双休日有10天,节假日共11天,工作日为20天.

21.75天日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

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