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竞业限制补偿金的标准是什么?占工资的多少比例?

竞业禁止是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护企业商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工.对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持.前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付.

一、竞业限制补偿金的规定(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定.因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可

法律规定不低于员工工资或当地社平工资的30%,但法律不禁止高于该标准约定并在劳动者离职后发放.

当然是在离职后每个月发放,所以才叫竞业限制,就是限制你到竞争对手那里就业.没有一般,公司自己定,有的50%,有的30%,不等

1、劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿.其中,给付的金额为竞业禁止补偿金. 2、目前,法律上没有统一的竞业禁止补偿金标准,金额和支付方式都是

关于竞业限制补偿金的标准,主要由双方来协商约定,但有些地方规定了最低标准.如根据江苏省的规定,一般年经济补偿额不得低于该员工离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一;北京是50%;深圳是三分之二;上海若双方未约定,由仲裁来裁决补偿金的话,一般为20%-30%.

各地政策不一致,但多数都以离职前基本工资的一半为竞业限制补偿金标准,按月发放,最长不超过两年.

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,可以自行约定经济补偿.未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持.

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条的规定,竞业限制的补偿金按照用人单位和劳动者的约定确定,双方无约定的,按劳动关系终结前劳动者十二个月月平均工资的30%确定,且不得低于劳动合同履行地最低工资标准.

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