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富士康连续旷工三天是第3天就算自离了,还是算第四天

第三天结束,算是自离了

算自离,从第4天算

连续旷工三天(不包含周六周日),也就是说你周四周五旷工,周六周日也没上班,下个周一如果上班了就不构成“连续旷工三天”,如果未上班就构成“连续旷工三天”,这种情况下,你所在的部门会向人事部门代你申请自离。

算,但要你当线线长在人事系统提报自离确认,才能跑自离单

鉴于各事业群的时间安排不同,富士康的调休方式,以你所处的事业群规定为准,你也可以致电当地集团的人力资源中心询问我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作制,富士康集团每周上六天班,确保有一天休息日的做法与《劳动法》第...

你好: 旷工要三天才算的,没有三天自离单下不来,就不能跑单了,这样走就没有工资了。 请采纳谢谢

不报自离的话,哪线长就要给你报请假,如果也没有给你报请假,那你就是自离了。 所以还是与线长搞好关系,就有你的好处。 望采纳,谢谢

这个是看公司的规定,劳动法里是没有自动离职一说,肯定要给工资;不过,公司可以以你的擅自旷工而造成公司损失为由,扣除你部分工资;

自离职后,你可以在收到通知后去跑自离单,正常办理各种离职需求即可,采纳下谢谢

只是一天没上班不会算作自离,自离的标准是:连续3天旷工或3个月内不连续旷工4天。 跟你老板实话实说,承认错误就好啦,没什么大不了的,对于新员工,你老板也不会那么刻薄的!

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