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富士康连续旷工三天是第3天就算自离了,还是算第四天

第三天结束,算是自离了

算,但要你当线线长在人事系统提报自离确认,才能跑自离单

算自离,从第4天算

连续旷工三天(不包含周六周日),也就是说你周四周五旷工,周六周日也没上班,下个周一如果上班了就不构成“连续旷工三天”,如果未上班就构成“连续旷工三天”,这种情况下,你所在的部门会向人事部门代你申请自离。

不会的,自动离职,就是连续5天不上班

你都不去上班,那怎么会给你发工资呢,原则上来说自离的员工是可以不给你发工资的, 但是有的地方是可以发放一部分的,具体能拿到多少就要看公司规定了。

鉴于各事业群的时间安排不同,富士康的调休方式,以你所处的事业群规定为准,你也可以致电当地集团的人力资源中心询问我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作制,富士康集团每周上六天班,确保有一天休息日的做法与《劳动法》第...

你好: 旷工要三天才算的,没有三天自离单下不来,就不能跑单了,这样走就没有工资了。 请采纳谢谢

自离职后,你可以在收到通知后去跑自离单,正常办理各种离职需求即可,采纳下谢谢

这个是看公司的规定,劳动法里是没有自动离职一说,肯定要给工资;不过,公司可以以你的擅自旷工而造成公司损失为由,扣除你部分工资;

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