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富士康连续旷工三天是第3天就算自离了,还是算第四天

第三天结束,算是自离了

三天算自理 具体要看规章制度 《劳合同》第四条用单位应依建立完善劳规章制度保障劳者享劳权利、履行劳义务 用单位制定、修改或者决定关劳报酬、工作间、休息休假、劳安全卫、保险福利、职工培训、劳纪律及劳定额管理等直接涉及劳者切身利益规章..

富士康自离,我是白班,比如6号发工资,我是4号自离,请问6号会给我发上个月的工资吗?

算自离,从第4天算

旷工三天后 第四天录系统,第四天和第五天你就能收到短信 通知 那时候就可以跑单了 还有自离不少一分钱 社保公积金一切正常

自离职后,你可以在收到通知后去跑自离单,正常办理各种离职需求即可,采纳下谢谢

连续旷工三天(不包含周六周日),也就是说你周四周五旷工,周六周日也没上班,下个周一如果上班了就不构成“连续旷工三天”,如果未上班就构成“连续旷工三天”,这种情况下,你所在的部门会向人事部门代你申请自离。

不会的,自动离职,就是连续5天不上班

你好: 旷工要三天才算的,没有三天自离单下不来,就不能跑单了,这样走就没有工资了。 请采纳谢谢

你好,很高兴为你解答 自离的概念是这样的,连续旷工3天,一个月旷工超过5天,就算自离。没有跟你说的要再旷工十个工作日。

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